现在有很多无良的公司都是不缴纳员工社保的,殊不知如果员工豁出去了的话,那么这种公司不仅要补缴社保,而且还要支付经济补偿金。我们都知道,社保是公司出一部分,员工出一部分的,那么这种情况员工通过劳动仲裁补缴社保的情况下,个人需要出钱吗?下面小编来给你答案。

通过劳动仲裁补缴社保的情况下,个人需要出钱吗

是的是要补交,因为本身那就是你应该负担的一部分,能让单位补缴他们负担的那部分就已经很不错了。你自己应负担的必须缴纳,你不缴纳单位也无法补缴。无能力借钱也要去做着这件事,毕竟单位拿的是大头。

1、你好,根据《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,所以你与公司间存在劳动关系。

2、用人单位依法负有在劳动者工作30日内为劳动者缴纳社会保险费的义务,该义务自用工之日起算,包括试用期,也就是说用人单位自你开始上班第一天起就应当为你缴纳社会保险费。试用期间用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权要求用人单位补缴。

3、根据《社会保险法》第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以,你可以向社保局举报单位,要求单位补缴社保。

4、如果你不想上班,根据《劳动合同法》第三十八条的规定,你可以因为单位没交齐社保,要求单方解除劳动合同,并且根据《劳动合同法》第四十六条和四十七条的规定,让单位支付你经济补偿金(解除劳动合同前12个月的平均工资×工作年限,其中六个月以上不满一年的工作年限算作一年,不满六个月的算作半年)。

5、综上所述,你可以要求单方解除劳动合同,并且让公司一次性补缴社保,并且支付你经济补偿金。

6、员工有权要求单位按实际工资缴纳各项社会保险费。同时,个人缴费部分个人承担,但是不能要求单位将少缴纳的社会保险费直接支付给个人。