简历是每个人求职必不可少的工具,一份好的简历有多么重要相信大家应该都非常的清楚的,它能够让我们的求职变得更加轻松,甚至于还能够让我们找到更好的公司,那么一份好的简历应该包含哪些内容?看完下面的内容你就知道了。

有问题的简历是什么样子

1.太“艺术”的简历

HR一天要看太多的简历,添加背景无疑会对HR筛选简历造成苦难,同时机器难以提取关键词;个人作品使用艺术照或者生活照不会给你加分,反而显示出求职者不正式;联系方式不明显无用信息过多简历内容顺序杂乱无章。

2.信息需要让HR反复查找

HR在一份简历上停留的时间只有6至9秒,他需要知道你怎么哪个公司、哪一年做了什么项目,积累了怎么样的经验,而将工作经历和项目经历分开HR就需要上下比对才能得到答案,这样是不可取的。

3.“流水账”的简历

没有背景介绍,或有但不完整;没有任务描述,或有但没有体现出难度和挑战;没有行动描述,或有但不具体、没有数据;没有结果,或描述的不是结果、太笼统。

一份好的简历应该包含以下信息:

1、简洁:我并不建议长篇大论的简历。对于工作经验稍浅的人选,其实也没有特别多的东西要写,这种情况一份2页左右的简历就可以了。对于工作经验10年以上甚至20多年的高管,2-4页的简历其实就可以了,近期的经历可以稍微详细点写,早期的经验一笔带过就可以。我见过很多年薪几百万的高管,20多年的工作经历也不过就写了两页(单面),对于这样早就在行业内拥有极高的口碑的人选,简历写的太细致反而是在自降身价。

2、条理清晰:我不建议简历写的太花哨,其实对于HR而言,每天要处理几十份上百份简历,对于他们而言处理简历是一份非常枯燥的事情,所以在单份简历上花费的时间一般也就1-2分钟。所以一份逻辑清晰、简洁的简历能方便他们快速浏览。反之,如果他们看不下去,很可能就被淘汰了。

3、重点突出:针对应聘的工作,突出求职者掌握的对应知识、技能和经验。让HR一看到简历,马上就能做出取舍。在HR足够了解职位需求的情况下,如果一简历让他看了2-3分钟还无法做出判断,那么这份简历大概率会被搁置,然后被遗忘或者pass。

4、风格朴实:我并不建议风格华丽的简历,普通的A4纸,黑白打印,宋体字即可,毕竟大多数职业还是比较严肃的,在简历审美疲劳的情况下,即使设计再特别的简历也很难引起HR的注意,反倒这样的简历会让HR觉得人选虚浮。除非应聘的职位对个性或者美感会有一些特别要求,譬如涉及类岗位。